摘要：甘肃代课老师现状面临新的挑战和机遇。最新消息显示，政府正加大对其支持和投入力度，提高待遇和福利。代课老师仍存在工作压力大、职业发展受限等问题。对此，应关注代课老师的职业发展需求，加强教育培训，提高教学水平，同时完善相关政策，为其创造更好的发展环境。

正反方观点分析

1、正方观点：提高代课老师待遇，优化工作环境

随着社会对教育的重视程度不断提高，代课老师的处境也引起了广泛关注，在甘肃地区，一些代课老师面临着待遇较低、工作环境较差等问题，提高代课老师的待遇，优化其工作环境成为了一部分人的主要呼声。

（1）提高待遇：代课老师作为教育事业的贡献者，其待遇应当得到合理保障，提高待遇可以激发代课老师的工作热情，提高教育质量。

（2）优化环境：改善代课老师的工作环境，减少工作压力，有助于提升教师队伍的稳定性，降低代课老师的流失率。

2、反方观点：关注代课老师自身能力，理性看待待遇问题

虽然代课老师面临一些待遇和环境问题，但另一部分观点认为应更加关注代课老师自身的能力和发展空间，理性看待其待遇问题。

（1）能力导向：代课老师应该注重自身能力的提高，通过提高教学质量和专业素养来赢得更多的发展机会。

（2）市场规律：在劳动力市场中，价值决定价格，代课老师的待遇问题应当遵循市场规律，通过市场竞争来实现自身价值的提升。

个人立场及理由

个人认为，在提高代课老师待遇和优化其工作环境的同时，也应该关注代课老师自身能力的发展，这是一个综合性的问题，需要政府、学校和社会共同努力。

1、关注代课老师的待遇和环境问题是非常必要的，这是保障代课老师权益、提高教育质量的基础。

2、鼓励代课老师通过提高自身专业素养和教学能力来赢得更多的发展机会，政府和社会也应该为代课老师提供更多的培训和发展机会，帮助其提升自身价值。

3、在对待代课老师待遇问题上，应该综合考虑多种因素，尊重市场规律，让代课老师的价值得到合理体现。

甘肃代课老师的最新消息引发了广泛的社会关注，我们应该从多个角度出发，全面看待这一问题，在保障代课老师待遇和环境的同时，也要关注其自身能力的发展，只有这样，才能吸引更多的优秀人才投身于教育事业，推动教育的持续发展。